採用は〇〇で決める!良いスタッフの見極め方とは?

chillスタッフ3

どうも仁藤です。

LINEで友達になってる方には報告したのですが、
最近、「まったく新しいWEB広告」を検証してまして、
すこぶる調子が良いんですね。笑

1ヶ月試してみて、なんと、

・たったの月5〜6万円
2万回以上見られていて
広告単価も3円と安過ぎ

という結果でした。
(実際、新規客が目に見えて増えましたしね)

ホットペッパーの掲載料や、チラシの外注費と比べれば分かりますが、
今時の広告でこんな費用対効果の高い広告、「他には絶対に無い」です。

これは店舗ビジネスやられてる方にオススメだなぁ、と改めて思いました。

こういうのって”乗っかるタイミング”が重要で、

まだ新しい広告
競合が限りなく少ない
けどユーザーが多い媒体

という条件が整っている今が1番熱いんですね。

こういうのを見極め使いこなすのが、
私が推奨・育成している「店舗系マーケター」です。
(手前味噌ですが。笑)

興味がある方が多ければ、この「新しい広告手法」をお伝えする
セミナーかオンライン講座なんかもやろうかなぁと考えてますので、
「興味あります!」と一言LINEくださいね。

まだLINE「友達追加」してない方はこちら:

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スタッフ採用は「○○」で決めよう!

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では、本題です。

今週も金曜日になりましたので、Podcastを配信します。

今日は、Podcast収録会にお越し頂いた
横浜で美容室を経営されている長根さんの質問にお答えしています。

今回は、大きく分けると2つで

求人広告費ゼロで「求人を増やす方法」
良いスタッフの見極め方

についてアドバイスさせて頂いています。

「集客よりも求人に困ってる」「すぐにスタッフが辞めちゃう」
なんて方は、ぜひ下記リンクから聴いてみてくださいね!

【収録会Vol.14】採用は〇〇で決める!良いスタッフの見極め方とは?
(PodcastとYouTubeのどちらでも聴けます)

ではまた。

仁藤
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ABOUTこの記事をかいた人

【仁藤洋平プロフィール】 1983年11月1日生まれ 埼玉県川口市出身 都内4店舗の代表。繁盛店請負人。 【店舗経営者として】理容師になり5年目に、突然月商105万円の赤字店を任され、その後わずか2年で新規客数を40倍以上に増やし繁盛店に生まれ変わらせ、その後続々と新店舗を出店中。2015年4月に杉並区高円寺に出店した「Chill Chair」はオープン初月で256人の新規客を集めた。たった5席の店に新規客が毎月200人、リピート含め1000人が訪れるなどその実力は業界内外共に高い評価を受け、雑誌掲載や講演会の依頼など多数。 【コンサルタントとして】 現在では、他店舗・他業種のコンサルティングに力を入れており、クライアントは飲食店、 整体院、歯科医院、旅館、ホテル、温泉宿、マッサージ店、スポーツジム、美容室、ネット 通販、不動産、テニススクール、パン屋など様々。 たった60日で新規客数が3倍になった店、4ヶ月間で売上が260%アップした店など、あらゆ るもれなく繁盛させてきた成功事例多数。 「多くのコンサルタントは集客、リピート、客単価、SEOなど小手先の手法しか伝えることはで きません。ですが、そもそも魅力が無い店、そもそもつまらない店がどれだけ小細工をしたと ころで繁盛することはできません。これからの時代は独自のウリを最大限に押し出す必要があ る」と語り、店舗の根本的な部分から生まれ変わらせる経営支援に力を入れている。 【著者として】 2015年8月に出版した著書「小さな床屋繁盛の法則」は芥川賞の「火花」を抜き、Amazon 総合ランキング1位となった。「こんなにもノウハウを大胆に公開していいのでしょうか?」 「床屋以外のあらゆる実店舗にも使える繁盛方法だ」「全ての経営者に読んでほしい」など レビュー欄には著書を絶賛する声が多数寄せられている。